近期(qi)，微(wei)信新功能“邻近的(de)事情”上线(xian)。求职者只(zhi)需接(jie)见小(xiao)程序(xu)就可以(yi)浏览周(zhou)边招聘信息，足不出户婚配(pei)抵家门口的(de)零(ling)工岗位。

依托高频交际(ji)平台整合公共(gong)就业资源，是提升零(ling)工市场(chang)办事能力的(de)一次(ci)立异实践。零(ling)工岗位涉及范畴多，招聘信息分散，平台整合伙源，买通了零(ling)工市场(chang)与求职者的(de)“最后一千米(mi)”，构建起便利(li)可及的(de)天真就业办事收集。

实现零(ling)工市场(chang)健康进展，找得到事情是起点，守得住权益是关(guan)键。当前，一些天真就业者仍面临薪资结算不波动等问题。部份平台以(yi)“合作关(guan)系”代替“劳动关(guan)系”，一旦发生纠纷，劳动者每每维权无门。此外，天真就业者大(da)都缺乏专业的(de)职业规划(hua)指导，导致其职业进展持续性差。

岗位推送(song)到那(na)里(li)，办事的(de)触角就要延伸到那(na)里(li)，权益保障就要覆盖到那(na)里(li)。作为与线(xian)上求职者对接(jie)的(de)一线(xian)，平台除了与当局人社部门合作，保证招聘信息的(de)真实性外，也应(ying)主动探(tan)索政企合作新形式。例如(ru)，叠加政策征(zheng)询、维权申说(shuo)、技能培训等办事入口，实现一体化办事。勉励政企协同发力，共(gong)建信息共(gong)享和就业支(zhi)撑系统，在技能培训等方面形成长效机制，为天真就业群(qun)体提供波动的(de)进展机会。

办事保障系统建设是一项(xiang)系统工程，磨练当局施策智(zhi)慧。一方面，相关(guan)部门应(ying)进步政策的(de)针对性。既要确保现行保障办法覆盖到所有新就业形态者，又要随机应(ying)变、因人施策，针对分歧地区、分歧类(lei)型天真就业者的(de)特点制定差异化保障计划(hua)，从托底保障到就业办事实行靶向管理。另外一方面，还应(ying)体现政策的(de)协异性。当局各部门需增强联(lian)动，厘清职责(ze)边界，创建跨部门协调机制，明确法律认定标准和权益保障范围，流(liu)通维权渠道。

零(ling)工市场(chang)需保障兜底。只(zhi)有让(rang)每一个岗位找对人，每一次(ci)就业都有保障，才能充足发挥好(hao)零(ling)工市场(chang)面向天真就业者提供就业办事的(de)紧(jin)张载体作用，进而开释(shi)人才红利(li)，并(bing)为社会个体的(de)职业进展带(dai)来更多机遇。（本文来源：经济日(ri)报 作者：李润泽）